Administração de Recursos Humanos

O curso Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos tem por objetivo descrever e analisar o processo da prática de gestão de pessoas, na contemporaneidade. Para tanto, estudaremos os fundamentos da gerenciamento estratégico de pessoas, bem como aspectos introdutórios, etapas, técnicas e metodologias relacionados ao processo de coaching.

Em suma, o curso capacita o aluno para a administração da área e um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações atualmente: atrair, treinar e reter os colaboradores.

Atualmente, o mercado de trabalho tem crescido e mais oportunidades estão sendo criadas. Isso se deve a uma série de fatores, como crescimento econômico, novas tecnologias e globalização. E toda essa nova demanda faz com que as empresas procurem profissionais ainda mais qualificados.

Um curso de Pós-graduação, irá proporcionar ao aluno, o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos em áreas específicas, além de aportar na sua carreira:

• Um diferencial competitivo;
• Acesso a posições de liderança;
• Vantagens em concursos públicos;
• Salários mais atrativos;
• Melhor produtividade;
• Ser um consultor na área.

Além dessas vantagens, o pós-graduando aumenta a sua rede de contatos (networking) e abre novos caminhos para oferecer oportunidades de negócios.

O curso Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos, capacita o aluno para trabalhar com uma administração moderna e estratégica de Recursos Humanos. E para essa nova administração, que trata os funcionários como o principal capital intelectual de uma organização, o curso habilita o pós-graduando para:

• Recuperar noções introdutórias para a área de gestão de pessoas;
• Definir políticas e práticas de gestão de pessoas;
• Explicar diversidade no bojo da gerenciamento estratégico de pessoas;
• Explicar planejamento e avaliação de resultados em gestão estratégica de pessoas;
• Elencar tendências e boas práticas em gerenciamento de pessoas na contemporaneidade;
• Explicar criatividade, emoções e motivação;
• Definir engajamento e comprometimento, na perspectiva da psicologia positiva.