Gestão de Recursos Humanos

Após a graduação, os profissionais de Recursos Humanos têm lugar garantido no mercado de trabalho, isso porque cada vez mais, se torna pré-requisito às empresas que queiram ser bem-sucedidas ter um setor de RH atuante, que estrategicamente queira manter a marca competitiva, cuidando do capital humano da organização.

Os bons negócios dependem de profissionais qualificados e motivados e a experiência desses colaboradores, aliada à sua boa formação, resulta em crescimento profissional em curto prazo.

Depois de formado, o profissional de RH pode se vincular ao CRA (Conselho Regional de Administração), que o habilita como gestor responsável pelos processos da área.

Áreas de atuação

O técnico em Recursos Humanos - RH pode ocupar cargos de analista e de supervisão ou atuar como:

• Consultor de recrutamento e seleção;
• Supervisor de cargos;
• Salários e benefícios;
• Assistente de departamento de pessoal;
• Analista de treinamento e recursos humanos;
• Gestor de conflitos;
• Cursos de aperfeiçoamento;
• Relações Sindicais;
• Saúde e segurança do Trabalho;
• Plano de carreira;
• Clima organizacional, entre outras atividades.

Uma gestão de Recursos Humanos moderna e estratégica vê os colaboradores como principais capitais intelectuais da sua organização. Assim, procura manter os níveis de motivação e satisfação no trabalho para otimização da produtividade e dos resultados.

Definir políticas de benefícios, fazer avaliação de desempenho, criar planos de sucessão e critérios para a concessão de bônus não são tarefas nada fáceis dentro de uma organização. Os funcionários são as responsáveis por movimentar as empresas.

Por isso, é fundamental ter peças-chave dentro delas para potencializarem os pontos fortes e reduzirem as fragilidades dos colaboradores.

Lidar com pessoas no ambiente de trabalho é a função do Gestor de Recursos Humanos. Eles são responsáveis por atrair, reter e treinar esses colaboradores.

No curso de Gestão de RH, você será capacitado para um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações nos dias atuais: a gestão de pessoas e talentos. Para isso, você aprenderá a atuar no:

• Recrutamento e seleção,
• Cargos e salários,
• Administração de pessoal,
• Treinamentos,
• Medicina do trabalho,
• Relações trabalhistas,
• Segurança.

Na Faculdade de Recursos Humanos você também desenvolverá competências de planejamento estratégico organizacional e de RH por meio de uma visão sistêmica do negócio.

Duração do curso

O curso de Gestão de Recursos Humanos tem duração de quatro (4) semestres, quer dizer, dois (2) anos de estudos, seja na modalidade presencial ou a distância, período destinado para o ensino que vise todas as atividades relacionadas a administração humana da empresa, em um projeto pedagógico que integra teoria e prática.

Mensalidade do curso

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